□潘铎印
人力资源和社会保障部、中央网信办近期联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》,聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题,针对性提出管理措施,切实保障劳动者和用人单位合法权益。为有效防范就业歧视,提出完善招聘信息管理制度、加强监督检查、开展动态监测等措施,防止发布含有性别、年龄、学历等方面的歧视性内容招聘信息。
就业公平公正是求职者重点关切的问题。国家法律层面予以明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国就业促进法》也规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。但在现实中,仍有一些人力资源服务机构和用人单位因为性别、健康、学历等种种因素,对劳动者产生就业歧视。
促进高质量就业,事关民生,事关我国经济社会高质量发展,是必须重视的重要问题。党的二十届三中全会强调,健全高质量充分就业促进机制,完善就业公共服务体系,着力解决结构性就业矛盾。破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,才能确保人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。要进一步规范人力资源市场活动,维护人力资源市场良好秩序,整治就业歧视等违法行为,规范企业招聘、用工行为,对涉嫌就业歧视的企业严肃查处、惩治,让就业歧视行为付出应有的法律代价,以“零容忍”的态度破除就业歧视,推动人力资源服务机构和用人单位增强劳动保障法治意识,落实相关法律规章制度,维护劳动者正当劳动权利。
就业是民生之本,也是百姓安居乐业、国家长治久安的根基。在法治的轨道上保障平等就业权,消除五花八门的就业歧视,才能更好维护社会公平,促进就业创业和人才顺畅有序合理流动。
编辑:孙天艺